晋江王律师说法 法律咨询电话13959718271
逾期不还钱 “老赖”要付双倍利息■本报记者 陈青松
本报讯 今天，由本报与晋江市法院联合主办的“曝光‘老赖’”专栏推出第18期，7名“老赖”赖账126.69万元。其中，欠得最多的为50万元，最少的 1.8万元。
据了解，被曝光的被执行人都是超过3个月仍不履行生效法律文书确定的义务，并具有一定还款能力的“老赖”。今后，对超过3个月仍不主动履行义务的，晋江市法院将定期在本报曝光。晋江市法院执行庭庭长张顺庆介绍，针对一些已签订调解协议，并且有履行能力而拒不履行义务的“老赖”，法院将加倍征收其延迟履行期间所产生的银行贷款利息，交给申请执行人。
曝光名单（由晋江市法院提供）
被执行人 被执行人住址 标的(万元)
肖秀圆 金井镇玉山村草湖自然村 50及利息
晋江市卡丝特鞋服制造有限公司(吴宁波) 陈埭海尾工业小区 3.5
黄秀肴 陈埭镇涵口村 1.8
林培煌 陈埭镇洋埭定兴工业区 10
林汉水(林阿臭) 陈埭镇洋埭定兴工业区 10
黄丽蓉 陈埭镇洋埭定兴工业区 45
李培慧 陈埭镇涵埭村康龙西路55号 6.39
□相关新闻
一“老赖”家属聚众抗法
“就是不还钱 能拿我怎样？”
■本报记者 陈青松 文/图
本报讯 有钱不还，“老赖”发动亲属抗法，对法官无理谩骂，甚至有肢体冲突。当法院强制执行时，“老赖”竟扬言，“我有钱就是不还，你们能拿我怎么样？”
昨天上午，晋江市法院开展了又一次统一行动，强制执行泉州、晋江的两个“钉子案”。其中，两名“老赖”亲属因阻挠执法被带回法院，一栋房子被查封。
有钱不还 亲属聚众抗法
昨天上午，法官第4次来到泉州东海街道云山社区卜汉阳的家。此时，“老赖”卜汉阳不见踪影，家里只有卜的妻子庄某和父亲卜某。卜某和庄某等人说卜汉阳不在，接着开始谩骂法官。后来，庄某跑出屋外，欲喊一些人来围攻法官。
卜汉阳牵涉的是一起加工合同纠纷案件。2003年7月29日，因欠晋江陈埭人柯某包袋绣花货款17000元，卜汉阳被告上法院。最后，法院判决卜汉阳应偿还货款。然而，判决生效后，卜汉阳并没有履行义务。同年11月11日，柯某向法院递交强制执行申请书。
“今年7月23日上午，我们将卜汉阳堵在家里。”负责此案的王法官介绍，“老赖”并不配合执法，发动家人起来阻挠执行公务，甚至扬言，“我有钱就是不还，你们能拿我怎样？”在卜汉阳的煽动下，卜家老奶奶一把抓住警车车门阻碍执行公务。“最后，考虑到安全问题，我们把卜汉阳放了。”
昨天，因妨碍执行公务，卜某和庄某被法官带回法院。当日，从法院传来消息，卜汉阳已将所欠的钱交到法院。至此，这起案件执行终结。
“老赖”房产被查封
昨天上午，法官来到晋江市梅岭街道强制执行另一起“钉子案”。在申请人占某的带路下，法官找到“老赖”楼房，并将它查封。
占某说，他和“老赖”庄塔西是多年的老同事。几年前，庄塔西以儿子要经营生意缺乏资金为由向他借钱，他就凑了75000元借给他……没想到后来，案件宣判后，庄只还了2万元就不肯还钱，并和儿子一起消失得无影无踪。
“2004年8月，在占某的申请下，法院查封庄塔西在梅岭街道凤美山新村的一栋房产。”经办此案的张法官说，同年9月1日，法官前往晋江市规划建设与房产管理局（以下简称晋江房产规划局）调查，查明该房屋的房产所有权人为庄塔西，即对该房屋办理限制产权转移手续。
张法官说，同年9月9日，晋江房产规划局办理房地产产权转移证给另外一个人庄某，使庄某多次前来法院要求解除查封。而占某也多次要求拍卖“老赖”房产。去年3月20日，晋江房产规划局作出庄塔西的房产已不再具备办理房产转移登记的法定要件。最后，法院维持原来查封的执行措施。
此外，庄塔西的这栋房屋还涉及违建问题。昨天上午，晋江市行政执法局的执法人员赶往张贴限期拆除通知书。据了解，未取得相关证件，庄某便擅自从楼上扩建两层楼房。
“我们责令其在15天内自行拆除继续违法建设部分，逾期未拆除的，将依法予以强制拆除。”晋江市行政执法局执法人员介绍。 女子敞门睡觉 色狼悄悄进屋
民警提醒：天气虽热 睡觉还是关门好
■本报记者 陈竹
本报讯 夏天天气炎热，很多人都喜欢开着门睡觉。这样凉是凉爽了，却给了很多心怀不轨的人违法机会。这不，警方近期抓获的两个色狼，就是因为看了睡觉不关门的女性，觉得天赐“良机”，就向对方伸出了恶爪。
工友起色心 夫妻共擒“狼”
28日晚7时，日落西山，但空气还是闷热难耐。为了凉爽，晋江陈埭镇某鞋厂的陈某，打开房门通风后，就径直上床睡觉。没过多久，陈小姐突然感觉有一双大手，把自己紧紧抱住。睁开眼睛一看，抱住她的竟是她的邻居兼工友魏某。
见魏某对自己无礼，陈小姐奋力反抗，同时厉声说，“我老公下午也没班就要回来了！”大家都是抬头不见低头见的熟人，听毕此话，魏某立即清醒了。面对愤怒的陈小姐，他慌不择路，跑到宿舍的阳台。正在这时，陈小姐的老公从外面回来了。两人合力将魏某死死地赌在了阳台上。随即，两人向晋江陈埭派出所报警。
当民警赶到时，做贼心虚的魏某垂头丧气地蹲在墙脚。民警带他走时，他还一个劲地请求民警不要将此事告诉他的妻子。经审讯，魏某交代，当天下午他正好没班，就去路边喝了点小酒。回家时路过陈某的宿舍，意外发现房间门没关，于是他偷偷地往门内瞧了瞧。这一瞧，立即让酒劲上来的魏某心痒难耐：陈某竟然穿着吊带衫，一人睡在床上。见周围没人，魏某壮了壮胆，悄悄地推门进了房间。接下来就发生了开头的一幕。
老乡“变”色狼 抓你没商量
无独有偶，26日晚，晋江东石镇的王某某路过东石镇柯村其亲戚的租房时，看见老乡小花（化名）一个人躺在租房里睡觉。由于房门没有上锁，王某某色心骤起，溜进了小花的房间，用手捂住小花的嘴巴欲对其实施强奸。小花在睡梦中惊醒，并大声呼叫，王某某怕事情败露立即逃离现场。
接警后，东石派出所刑侦中队，立即出警抓获了王某某。经审讯，王某某交代了欲对小花实施强奸的犯罪事实。２７日，王某某被依法拘留审查，现该案正在进一步审查中。
警方提醒市民，近来天气炎热，但睡觉时还是尽量关上门，同时也要注意财产安全，女性朋友还要注意保护自己，防色狼！ 生产淡季来临 员工频频流失
企业拿什么留住员工
进入8月，又到了食品、皮革等一些行业的生产淡季。而一到生产淡季，企业又将不可避免地遇到同样一个问题：生产淡了，订单少了，工人的薪酬也少了，而工人的流动也开始频繁了。
因此，如何在生产淡季，采取有效的措施留住员工，成了企业目前最关心也最迫切讨论的话题。
近日，记者走访了晋江多家正处于生产淡季的企业，发现淡季里，不少企业摸索出了不少形式多样而又行之有效的留人好措施。
福利补贴最实际
早前，生产淡季一来，德尔惠总要为员工的流失而苦恼，但是这两年，此问题已经不再成为问题。因为德尔惠可谓是“大手笔”留人。
“每到生产淡季，公司至少要花上百万用于员工的福利补贴。”德尔惠（中国）有限公司人力资源部总监涂海荣分析道，员工在生产淡季时流走的一个最主要的原因就在于，工作量减少了，薪酬也减少了。对于收入本就不高的一线员工来说，虽然他们也想趁机休息，但是实际的经济状况却是不允许的。因此，在生产淡季里，最实际的“留人”方式，自然是福利补贴了。
据介绍，每年的2~3月是运动鞋行业的生产淡季。因为恰逢春节，很多员工都想回家。为了确保员工能在开工期及时返厂，公司特地出台了一项福利补贴政策，凡是能及时返厂的员工，返乡路费全部报销。另外，还会根据员工的工龄，给予返厂的员工100-500元的奖励。
而对于那些留厂的员工，我们则是参考同行业的标准，发放600-800元不等的最低生活保障。“有的企业想不通，怕在生产淡季给员工发放补贴会加重企业负担。其实，这是块隐性收益，淡季时多为员工着想，等到了旺季，回报是立竿见影的。”
让员工家属
也体验企业文化
今年的生产淡季，兴业皮革的员工却过得一点都不“清闲”。因为不仅他们自身正忙于参加公司组织的各式各样的文化活动，连他们的家属也都在参加。
“一线工人的生活往往是相当枯燥的，除了工作还是工作。而事实上，他们同样有文化娱乐的需求。”晋江兴业皮制品有限公司副总裁蔡建设认为，生产淡季的来临，正好为丰富员工的生活提供了条件。
“为员工多创造一点文化娱乐的去处，让他们感受到企业对他们的关心，他们才会更加真心实意地留下来为企业服务。但是，你不能单单只顾虑到员工个人，还要考虑到员工的家属。只有员工的家属也过得开心，员工才能放心开心地去娱乐。”
因此，今年7月淡季一来，又正值放暑假的时候，为了防止员工们的孩子不上学，到处乱跑让员工分心，兴业特地将员工的孩子组织到一起，在他们当中开展唱歌、画画等比赛，并给予一定的奖励。
“开展这些活动，不仅帮员工的孩子规划了暑假生活，也让他们得到了培训，员工才会放心地参加自己的活动啊。企业文化也才能真正地深入员工的心中。”
满足员工的
自我提升需求
兴业皮革近期正打算组织一批基层的干部，例如车间组长、主任等，带他们到深圳的企业去观摩。“我们称此举为‘特殊的娱乐培训’。”罗丰旭笑着说。
“每个人都有自我提升的需求，哪怕是一线员工也一样。企业为员工提供自我提升的环境和条件，作为启蒙者，帮助他们发现自身的潜力和空间。而员工在实现自我价值的同时，必定能更好地服务于企业。”罗丰旭分析。
“培训是企业普遍采用提升员工能力的方法。但是传统的‘一人台上讲，众人台下听’的培训方式，已经不适应员工的需求。既然要培训，选择最有效的方式，让员工真正学到东西。”
因此，兴业选择了观摩这种类似于边旅游边培训的方式。在带员工观摩深圳企业的同时，还会在当地的酒店安排一个会议室，在中间穿插讲一些课程，让大家现场聊聊观摩后的感受，并对两地的企业进行比较，找出差距，并且现场解决。
“说是观摩，其实也算是一种福利啊，趁机也让基层干部出去旅游休闲一下。我有信心，这种娱乐式的培训，效果一定不错。”罗丰旭自信地说。
□记者手记：
记者在采访过程中发现，员工的要求其实并不高，无非就是希望在生存需求、娱乐需求、自我提升需求这三方面能够得到满足。只是，每个员工的需求度不同而已。
企业主不妨多站在员工的角度，想想他们的需求，在力所能及的范围内，尽量去满足那三个需求，去满足那个“度”，相信员工必定也能感受到企业的诚意的！
福利
企业文化
培训
页:
[1]