自从收购了PCD,联想这土生土长的中国电脑厂商(即使是当初在香港上市,这香港也是中国一部分哦),越发洋气起来了.姑且不说这领导层的薪水迅速国际化,在管理上,随着原来IBM的副总裁顺利过渡完毕,功成身退，联想从去年开始就在不断从外企中挖来洋将打造国际领导班子.尽管欧美的PC厂商都认为PC产业已经是鸡肋（要不为什么IBM要卖了PCD）,但是对于联想这个国际新军,却还算一美味——大家都不做也不行啊，这市场还是有需求的，尤其是中国市场，大家都不做我接手呗。目前国际一线PC厂商已经不多了,台湾厂多以OEM为主,而且鲜有在国内外市场成功运作的经验,因此可挖之人并不多,,DELL和HP算是两家最大的,联想要挖人自然也只能从他们那里挖了,尤其是DELL,这两年来在联想和DEL这两家之间走动的员工非常多.

　　实际上,吉他认为,如今联想并不太需要底层的洋员工,理由很多,其中最重要的是这样员工如果过多,会增加企业的运营成本,而且会引起公司内部薪酬体系的不稳定(洋将一般要价都比较高),如果只是要做执行工作,没有必要请洋将,倒是DELL和HP这些公司对联想的本土员工却颇为亲睐,因为这些本土的员工,能够更加有效地帮他们实施本地化管理.而联想,更多的是渴望找到一些国际化的高层人员,一来是可以带来更多国际化的管理理念和运作手段,至于在市场\渠道\销售等方面就不用说了,国际大公司这方面肯定比联想有经验,洋将过来只需要把他们原来公司那套搬过来就够用了.也许在接下来的日子里，我们还会看到更多国际大企业的高层到联想去。洋将的加盟,能够让联想的国际化气息更浓,同时通过这些高级洋将的加盟,也可以向国际业界证明联想是有吸引力的,有实力的,是国际化大企业,能够增加客户的信心,得到国际社会的认可，得到业界的认可。而这也就不难理解为什么联想高层的薪水今年会大幅度提升了：洋将的要价都比较高，那么领导层自然应该把薪水调整到国际水平，保持整个薪酬等级体系的稳定，总不能一个副总裁比总裁的薪水还要高吧！

[ 本帖最后由 tina 于 2006-8-24 09:43 AM 编辑 ]

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